Wenn Sie Teamsupervision oder Organisationssupervision machen, bietet es sich an, einen metaphorischen Rahmen zur Erkundung und Erforschung der Teamkultur zu wählen. Das macht es zu Beginn leichter und bringt Energie für Entwicklung. Probieren Sie es aus.
1. Definition des Spielrahmens
Was wollen wir uns anschauen?
2. Symbolwelt “Urlaub”
Stellen sie sich vor, ihr Team wäre ihr nächstes Urlaubsziel.
Wie würden Sie diesen Urlaubsort, dieses Land beschreiben?
Wie sind die Verkehrsverbindungen?
Wie ist der Service, wie ist die Gastfreundlichkeit?
Wie ist die Mentalität der einheimischen?
alles visualisieren!
3. Analyse der Symbolwelt
“Welche Attraktionen und Einrichtungen sind bereits so gut, daß sie Ihren Urlaub auch nächstes Jahr wieder hier verbringen würden? Was kann noch besser werden?”
“Was muß auf jeden Fall besser werden?”
4. Optimierung der Symbolwelt
“Was konkret müßte geschehen, damit z.B. Die vielen Baustellen verschwinden?”
Was bräuchte der grimmige Portier, um zu ....?”
Konkrete Maßnahmen zur Optimierung suchen.
z. B. “Der grimmige Portier braucht....”
5. Zurück in die Realität
“Übersetzen Sie die Symbole und die symbolischen Maßnahmen in konkrete Aktionen ihres teams. z.B. “Was bedeutet Baustellen in der Realität?”
6. Jeder “Reisende” übernimmt für seinen Anteil die Verantwortung für das Umsetzen der Maßnahmen.
7. Öko-Check + Störungsprophylaxe
“Was wäre wenn....?
“Welche Störungen könnten auftreten und wie meistern
